„ProBuhalterija“ teikia darbo teisės ir personalo valdymo konsultacijas, apjungdama finansų apskaitos specialistų patirtį ir darbo teisėje besispecializuojančio advokato kompetencijas. Padedame įmonių vadovams priimti pagrįstus personalo sprendimus, tinkamai organizuoti darbo santykius ir užtikrinti, kad personalo valdymo praktika atitiktų galiojančius teisės aktus.

Daugelis įmonių iš buhalterinės apskaitos paslaugų teikėjų gauna tik darbo užmokesčio apskaičiavimo ir deklaravimo paslaugas. Tačiau vien teisingai apskaičiuoto atlyginimo nepakanka. Netinkamai parengtos darbo sutartys, neaiški darbo apmokėjimo tvarka, nepagrįsti atlyginimų skirtumai ar neteisingai taikomos darbo teisės nuostatos gali lemti perteklines personalo išlaidas, darbuotojų nepasitenkinimą, darbo ginčus ir papildomus finansinius įsipareigojimus.

Mūsų tikslas – padėti įmonėms sukurti aiškią, teisiškai pagrįstą ir finansiškai tvarią personalo valdymo sistemą, kuri apsaugotų tiek darbdavio, tiek darbuotojų interesus.

Darbo santykių valdymas yra neatsiejamas nuo įmonės finansinės būklės. Darbo užmokestis, papildomos darbuotojų naudos, viršvalandžiai, atostoginiai, premijos ir darbo santykių nutraukimo išlaidos tiesiogiai veikia įmonės pelningumą bei pinigų srautus.

„ProBuhalterija“ padeda į šiuos klausimus pažvelgti kompleksiškai – derinant darbo teisės reikalavimus su įmonės finansinėmis galimybėmis ir veiklos tikslais.

Bendradarbiaudami su darbo teisėje besispecializuojančiu advokatu, konsultuojame darbo sutarčių, darbo apmokėjimo sistemų, vidaus tvarkų, darbuotojų priėmimo ir atleidimo bei kitais darbo santykių klausimais. Padedame įvertinti galimas teisines ir finansines rizikas bei pasirinkti sprendimus, kurie būtų pagrįsti, skaidrūs ir atitiktų teisės aktų reikalavimus.

Ypatingą dėmesį skiriame darbo užmokesčio politikai. Netinkamai nustatyta atlygio sistema gali didinti personalo sąnaudas, mažinti darbuotojų motyvaciją ir skatinti konfliktus kolektyve. Todėl padedame įmonėms įvertinti darbo apmokėjimo tvarką, nustatyti galimus neatitikimus ir formuoti nuoseklius atlygio principus.

Siekiame, kad personalo valdymo sprendimai būtų ne tik teisiškai teisingi, bet ir ekonomiškai pagrįsti.

Subalansuota personalo politika – tai ne tik teisinių reikalavimų laikymasis, bet ir svarbi pelningo bei stabilaus verslo valdymo dalis.**

„ProBuhalterija“ sujungia finansų apskaitos ir darbo teisės kompetencijas, kad įmonių vadovai galėtų priimti atsakingus personalo sprendimus, išvengti nereikalingų išlaidų ir kurti tvarius darbo santykius.